近年来，无锡大力营造“拴心留人”的人才发展环境，政策持续“加码”、环境不断优化、高新产业接连落户、重磅福利相继推出……林茂鸟归，水深鱼聚，在无锡高校毕业生“留锡”就业的数量与质量节节攀升。
广开留才育才“阳关道”
为了吸引2023届在锡高校毕业生留在无锡发展，全市各级人社部门先后走进江南大学、无锡学院、太湖学院等在锡高校，开展了31场次的现场招聘活动，先后有942家次重点企业提供了21098个岗位。几乎场场爆满的无锡本地招聘活动，为毕业生留锡提供了更多可能的机会，据不完全统计，用人单位共计收到23750份投送简历。
“我们做了一次调查，受访的百家高新区企业中，有意向到本地院校招聘的企业超过八成，重点企业需求较往年春季有所提升”，新吴区人社局相关负责人透露，年初以来，新吴区人社部门已三次携区内上百家企业赴江南大学、无锡学院招才引智。
抢抓人才流动机遇期，无锡已下先手棋。早在去年10月，无锡市人才服务中心携该市重点企业相继走进江南大学、无锡学院，推动行业协会、龙头企业与本地高校共建就业合作联盟，助力更多优秀的高校学子在无锡找到事业发展的平台和舞台。政府部门诚意满满地为高校毕业生就业走访牵线，也吸引本地高校与城市“双向奔赴”。
搭好留锡人才“大舞台”
近年来，无锡聚力构建“465”现代产业体系，拥有1个万亿级产业集群、10个千亿级产业集群，物联网、生物医药、高端纺织等3个先进制造业入选“国家队”。密布的产业集群让在锡高校人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，也让他们看到了这方土地的发展潜力，把这里作为实现个人价值的舞台。
近年来，江南大学毕业生留锡就业率不断提升，其中硕、博士研究生占比达到60%，无锡学院本科毕业生留锡就业率则近40%。“我们留锡学生的就业领域多为新一代信息技术、智能制造、生物医药以及新能源、新材料等相关领域，和无锡的产业发展方向高度契合”，江南大学相关负责人介绍，学校人才培养质量得到用人单位普遍认可。
在无锡，就业者有方向，创业者有沃土。每一位大学生创业者都能获得一次性开业补贴和为期三年的租金补贴。同时，符合“太湖人才计划”的创新创业项目还能获得最高300万元的项目支持和最高1000万元的“人才贷”支持。“‘点子’是创业者的种子，资金是创业者的‘沃土’，我们期待学生们的创意可以在无锡开花结果”，无锡市人才服务中心相关负责人表示，众多孵化基地还将为创业者提供开业指导、项目推介、孵化服务等支持，助力“金点子”结出“金果子”。
打造留锡人才“第二故乡”
要让留锡人才在这座城市扎下“根”来，首先要给人才以归属感，落户安居是关键。1天审结的“先落户后就业”政策应运而生，本科及以上学历的大学生，只要有意愿留锡发展、年龄不超过45周岁，都可以申请“先落户、后就业”。
除了梁溪、锡山等区陆续出台人才公寓政策，租房补贴政策也为人才安居提供支持。“在毕业最初的两年里，多亏了无锡给毕业生发放的租房补贴，帮我度过了最困难的阶段”，江南大学2015届本科毕业生周君宁深有体会，毕业时，每月2000多元的房租对于刚刚踏出校门的他来说是一笔不小的负担。租房补贴打到账上，周君宁真正坚定了留在无锡的决心。
“为在锡高校留锡人才打造‘第二故乡’，无锡既有‘硬政策’，又有‘软环境’”，无锡市人社部门相关负责人介绍，无锡始终将培养人才、团结人才、引领人才、成就人才放在首位，真诚地、发自内心地鼓励支持人才在锡就业创业，聚焦留锡人才实实在在的现实需求，无锡在人才子女入学、医疗卫生、文旅服务等方面提供了全方位、全流程的支持，用最大的诚意、最优的资源推动留锡人才在这方土地上安家落户。
