要知道，真正对领导感恩并不是阿澳奉承、吹牛拍马、见风使舵。它没有任何目的，是发自内心的感激，是情感的自然流露，没有任何的做作，同样也不需要任何的掩饰。对领导感恩首先要做好自己的本职工作，同样也要在适当的时候对领导表达感谢。
现实生活中，还有这样一些人:他们的内心里是真正感激自己的领导的，但他们不敢把自己对领导的感激之情表达出来。因为他们害怕别人说他们这是给领导说好话，是在拍领导的马屁，想讨领导的欢心，是有私人目的的。
其实这种想法完全没有必要。既然对领导的感激是真心实意的，就不必担心别人的非议。公司之所以得到发展，正是因为领导的苦心经营;个人之所以有今天的进步，也是因为领导对你的正确批评和指导。问心无愧的你，又何必害怕别人无端的指责和猜测呢?
“谢谢你的帮助”、“感谢你的支持”，这样的话并不会显得做作，反而可以让人感觉亲切和温暖，应该经常把这些话记在心上并说出来。工作努力认真，这是一种对公司和领导的感谢方式，但行动只是其中一方面，千万不要轻视“表达”的力量。
面对领导的批评，你应该感谢他给你指出了不足和缺陷。面对领导的表扬，更应该表示感谢，因为他激励我们更加努力。感恩不会让你损失一分钱，但却是一项重大的投资，它对于你的将来很有帮助。
工作中肯定会遇到不如意的地方，领导也肯定不是十全十美的人，他也有不足的地方，即使工作认真并知道知恩图报的你并没有得到相应的回报，你依然应该心怀感激之情，好好想想领导的帮助和提携，还有在公司里积累的丰富的工作经验，相信你一定学到了很多东西。
对领导感恩，并非要你做领导的“顺臣”，感恩并不要求你对领导板唯唯诺诺。任何一个聪明的人都非常清楚，这样并不能真正对公司的事业有所帮助，也不是感恩的真正内涵。实际上，领导作出的每一个决定都存在着风险，也存在着错误的可能性，这时候，作为下属的你如果意识到这种情况，就应该站出来指出其中的不妥之处，这既能表现你的智慧和能力，也是一种感恩的体现。
有时候，你不愿去提醒你的领导，说他哪儿做得不对，可能是被领导的威严所摄。但作为饱尝了管理工作中所能遇到的全部艰辛和痛苦的领导，他也期望自己的员工能像朋友一样，在他犯错误时得到提醒和忠告。即使一时可能不愿意接受员工的批评，但是事后一定会认同那些对自己负责的人。
那些对工作负责、对公司负责的人，才是真正对领导感恩的人。他们考虑更多的是什么才是对领导和公司有利的，而自己的利益并不是放在第一位的。真正的感恩除了努力工作，还要真诚对领导表达感谢，更需要对领导的失误提出意见。
