我们进入一家新公司后，想要快速得到同事或上司的信任，笔建议，务必向他们展现出干练的样子来。因而，我们应该做到以下几点：
（一）凡事均要提前完成
我们新人上岗后，同事或上司均会有些事情交办。通常情况下，刚开始交办的事情均是比较简单的。此时，我们务必保证提前完成任。如果刚开始我们便未能提前完成任务，此时同事或上司定然会认为，这么简单的事情都要弄这么久，再难一点的事情是否能够完成呢？这样下去，同事或上司对我们的工作能力定然会有自己的看法。此时，能力有限的标签一旦张贴到我们身上，信任的前提或基础便不复存在了。
所以，笔者建议，刚开始我们无论接受什么任务，均要保证提前完成。否则，我们将会陷入被动局面。
（二）说到的一定要做到
尢化仃么时候，大家均会喜欢实干型的人才。耍嘴皮子、吹牛、光说不做的人，很难被别人所接受。
所以笔者建议，我们进到一家新企业，在接受任务或作出承诺时，务必考虑清楚，切莫开空头支票。我们说到的务必一定要做到。
通常情况下，有些人为了表现自己，遇事便会说大话或做承诺。
-旦承诺未能兑现，想必将会严重影响自己的威信。此时，我们再想重新获得同事或上司的信任，想必会遇到相当的阻力。
（三）做到的一定要有效果
企业是个经济实体，工作是要讲究效益的。因而，我们在完成同事或上司交办的工作事项时，切莫敷衍应付了事，务必做出效果来。否则，我们的公信力将会受到严重的挑战。
所以，刚开始我们接手某项工作任务时，切莫只追求速度或数量，更要注意质量，要用高质量来证明自己的能力。这样，同事或上才放心地把任务交给我们，相互间的信任度才能建立起来。
（四）留下美好的第一印象
在心理学上有个“晕轮效应”原理，如果我们给别人的第一印象是美好的，尽管有时我们做错了某些事情，别人也会认为我们是无意的，是可以原谅的。相反，如果我们给别人的第一印象不好，往后我们无论做什么事，别人均会向坏处想。最终演变成我们通常所说的“标签效应”。
所以，我们进入一家新的企业后，务必给同事或上司留下美好的第一印象，以便他们给我们贴上美好的标签。而这个标签的性质，直接影响到他们在往后的工作中对我们的信任程度。
