很多人都期望能够在组织中得到足够的重视和重用，但在实际工作中却斤斤计较，患得患失，思考问题总是从自身利益出发，或从狭隘的小团体利益出发，或不肯主动承担更大的职责，这岂不是自相矛盾吗?企业一直在强调“以人为本”，提倡“主人翁”精神，实际上就是在呼唤员工的责任感和大局意识，这与扮演的角色和级别关系不大，是与个人对待工作的思维方式息息相关的。如果你能够站在上一级领导的角度看待问题、思考问题，那么，你或许就是接替上一级领导的最佳人选。同样做一份工作，结果会更专卜满意，表现会更出色，因为这不仅是你关注自身绩效的结果，而且体现了你给公司带来的价值意义。就像那位服务员，餐厅寸他的考核无非是:接待顾客的数量，送餐的及时率，客户的投诉率等。即使他不为顾客购买健怡可乐，也是一位无可挑剔的好服务员。但他能站在餐厅的整体利益高度去思考:餐厅经营的效益，靠的是优质服务，靠的是顾客的满意度，靠的是良好的声誉和口碑。他仅做了一件平凡的小事，而正是这类似的“小事”，将他与其他服务员区分开来，显得与众不同。也为自己的职业发展争取到了更好、更多的机会。
把握职场生涯的主动权，一方面要不断学习，努力提高工作所需的知识和技能;另一方面要养成自动自发的工作态度，凡事站在更高的立场看问题、解决间题，彰显你的才能和睿智，让相马者发现你的优良品质。正所谓“小胜在智，大胜在德”。修炼一身德才兼备的本领，机会就会无处不在，你的职场生涯将更加主动和精彩!
